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2020年沈阳公务员工资待遇,辽宁沈阳公务员工资标准2020

时间:2019/11/15 15:57:24 来源:保险资讯网

2020年沈阳公务员工资水平,2020年辽宁沈阳公务员工资多少?沈阳公务员工资待遇标准2020,沈阳市公务员待遇如何?
1、先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。
2、对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门捞外快多,这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。
3、举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县政法委任职。职务级别上去了,待遇自然上去。此外,铁路公安也不如地方公安管的事多,捞的实惠多。再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格,地税嘛,相对松一点,有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。
沈阳退休养老金一直保持较高比例增长,沈阳市已连续11年调整了企业退休人员养老金,也就是老百姓所说的“十一连涨”。2018年调整后退休人员人均养老金达到2180元月,较去年提高208元,增幅为10.54%,比国家制定的调整水平10%的幅度略有提高。2006年调整后的养老金达693元,上调幅度达28.8%,为十年间调整幅度最大的一次,随后逐渐递减,但均保持在13%15%之间。直到最近三年,调整幅度才降至略高于10%。可见,沈阳市退休人员养老金一直保持较高比例增长。今年,养老金能否实现“十二连涨”比例是否还会保持在10%对此,徐凤翔表示,这还要等待国家统一下发文件,今后调整幅度不一定会定位在10%,将会按照经济增长幅度同比提高。“五险”将集中到同一个窗口办理。目前,参保人员办理养老保险在一个窗口、办理医疗保险在一个窗口、办理工伤保险还得去另一个窗口……而且还需要重复多次录入个人信息。今年,沈阳市将实现社保办理“五险合一”,即“五险”在同一个窗口就能办理,使市民办理相关事务更加便捷。所谓社保办理“五险合一”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险可以在一个窗口进行办理,参保人员不用“东奔西走”,只要在一个窗口前就可以办理“五险”事宜。在社保办理“五险合一”的背后是社保系统对“五险”信息资源的共享,对数据的统一采集、统一申报核定等,目前正在进行前期的数据录入。机关事业单位养老保险改革已启动。机关事业单位养老保险改革自2018年10月1日起,沈阳市目前已正式启动相关工作,今年还将深入实施机关和事业单位养老保险改革,将改革落实到具体细微处。目前还在等待国家出台相关的实施细则,沈阳市将逐步落实,共有32.5万人在范围内。对于已退休的机关事业单位人员,退休后养老金如何调整,也将在国家出台的实施细则中明确。将出台更优惠的就业创业政策。2018年,沈阳城镇登记失业率为3.18%,与2018年相比有小幅度增长。今年,针对就业和创业,沈阳市正在考虑制定出台更多优惠的就业创业政策。同时挖掘就业岗位,出台针对大学生及困难人群的专门的就业帮扶政策。正测算大病医保报销比例调整幅度。在基本医疗保险的基础上,沈阳市近年来积极推进大病医保制度,2018年有望继续提高大病医保待遇。目前,沈阳市大病医保最高报销比例已达到85%。徐凤翔表示,今年报销比例如何调整正在测算中,将尽最大可能给参保人员最高报销比例。20052018年沈阳市企业退休人员月均养老金年份调整后金额:2005年538元2006年693元2007年808元2008年928元2009年1060元
机关事业单位养老保险制度改革进入实际操作年,公务员也得个人缴纳养老保险。这一养老金并轨的重大改革,由于需要大量前期准备工作,辽宁预计今年6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整,适当提高基层公务员工资收入水平。
  辽宁省人力资源和社会保障工作会议部署了今年的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革,降低津贴补贴所占比例,提高基本工资在工资收入中的比重,启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革,适当提高基层公务员工资收入水平。
  此外,推进省内异地居住人员就医直接结算试点,提高城镇居民基本医疗保险政府补助标准,从每人每年320元提高到380元。

  城镇居民基本医保补助提高60元
  辽宁省近年来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准,2020年,由年人均280元提高到320元。今年,辽宁城镇居民基本医疗保险政府补助标准继续提高,从每人每年320元提高到380元。
  今年,辽宁省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点,解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。
  今年启动公务员平时考核试点
  在《公务员法》中,就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。近年来,各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。2020年,辽宁省也将启动公务员平时考核的试点工作。记者了解到,首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上,既要考德、能、勤、绩、廉五个方面,又要重点突出绩和勤,尤其是要以工作实绩为主。
  平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市,将其作为非领导成员公务员的重要“成绩单”,按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价,平时考核有两次较差的公务员,将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。
  机关事业单位或出台带薪年假制度
  今年,将落实机关事业单位带薪年休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪年假制度,根据工作年限不同设有5天、10天不等的带薪年假。在现实执行中,大多机关事业单位的工作人员表示,在年初需提交当年计划休假的时间,如无法休假,也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位,会对未休假员工给予补贴,但补贴金额也远低于300%的休假工资。
  在今年,或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度,对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定

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