2020年贵阳公务员工资待遇,贵州贵阳公务员工资标准2020

时间:2020/2/5 14:34:05 来源:保险资讯网

2020年贵阳公务员工资水平,2020年贵州贵阳公务员工资多少?贵阳公务员工资待遇标准2020,贵阳市公务员待遇如何?
记者从市教育局获悉,我市已实现教师平均工资收入水平不低于当地公务员收入水平。

  一直以来,我市始终坚持教育优先发展,大力实施“教育立市”战略,不断采取有效措施,保障教师各项待遇落实,营造尊师重教的社会氛围,提高教师的社会地位,增强教师幸福感、获得感和认同感,保障我市教师队伍的稳定及教师素质的全面提升。为此,市委、市政府将“确保教师平均工资收入水平不低于当地公务员收入水平”工作纳入2019年政府为民办“十件实事”。

  为实现这一目标,我市教育、人社、财政、督办督查部门密切配合,指导各区(市、县)按要求制定落实教师待遇的工作方案,加大市、县两级财政对教育的投入,确保教育经费只增不减,在教育经费中充分保障用于教师工资待遇的经费。同时,将落实教师工资待遇工作纳入市及各区(市、县)人民政府的年度工作目标考核,明确教师工资待遇要与当地公务员待遇统筹考虑,并定期开展督查。

  此外,严格考核,落实待遇,将学校的教育质量考核纳入政府对机关部门综合目标考核范围,指导所属学校做好对教职员工考核及奖励分配办法,学校按照制定的考核办法对教师进行考核并兑现教师考核奖。同时,对教师考核按照“多劳多得,优绩优酬”、调动教师积极性的原则进行分配,不搞平均主义和吃“大锅饭”,让教师潜心育人。
我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补贴+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不能忽略。下面传播招生网整理了《2017年贵阳市公务员工资待遇标准(最新),机关事业单位工资调整方案解读》,本文内容来源于网络,仅供参考。


 事业单位涨工资方案最新消息:机关事业单位基本工资预算涨幅10%

  公务员工资是近期社会高度关注的分配问题,今年来,伴随着机关事业单位工作人员养老保险的制度改革,机关事业单位工作人员基本工资标准也进行了调整,具体怎么调?就由独特网小编为您整理2016年贵阳事业单位绩效工资考核制度,贵阳事业单位绩效工资考核分配方案

  谈基本工资涨幅


  今年基本工资占比有望涨至45%

  记者:现在提到机关事业单位工资调整,不少人的理解就是要给公务员涨工资了,其实这两者的概念并不同,机关事业单位的范围有多大?

  何宪:目前,机关事业单位的人员约有5000万。其中,教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万,还有1200万是退休人员。所以,机关事业单位中,公务员只占百分之十几,主体部分是事业单位。

  记者:去年,国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案,目前落实情况如何?

  何宪:从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。  其次,改善了机关事业单位的工资结构,人均提高300元的工资,同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中,再加上补偿交纳养老保险的部分,基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三,注重向基层倾斜,建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

  相关链接:2016事业单位基本工资:关键是建立工资的正常增长机制

  记者:今年的涨幅大概有多少?

  何宪:根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表,用于基本工资的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

  今年的基本工资进行调整时,如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

  谈公务员绩效考核

  把对单位的绩效考核与个人衔接

  记者:有人认为,目前公务员工资偏低,也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看?

  何宪:目前,机关事业单位工作人员的工资确实不高,尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程,不可能短时间内大幅度提高。上海中公整理

  目前公务员辞职转行的数量略有增加,这是很正常的现象,也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前,公务员辞职去企业,养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了,公务员辞职到企业后,制度完全衔接,所缴养老金可相互转移,养老完全不受影响。

  当然,辞职的因素是多方面的,也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。

  记者:很多声音建议,公务员工资应该与绩效考核挂钩。

  何宪:根据公务员法规定,公务员要进行年终考核,分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前,第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右,激励作用非常有限。

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