2020年公务员涨工资标准,公务员月薪标准2020

时间:2020/2/8 16:08:47 来源:保险资讯网

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公务员工资改革最新消息

越来越多的人加入公务员这个职位里面,人越多,管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限,千军万马都要走竞争行政职级这一条道路,这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇,如果职级不高,工资待遇就会影响很大。

那么,公务员的管理方式要进行怎样的变化,才能让这个系统中的人都受益呢?

1、职级变化,一分为三

公务员职位,大多是综合管理类公务员,这样就有一种大锅饭的感觉,大家都是一样的岗位,无法区分哪些人好哪些人工作能力强,你作不作这件事,依旧会有工资,依旧有饭吃。而将公务员职级变化成:综合管理、行政执法、专业技术这三类之后,就有明显的变化了。

从古至今的想法就是,分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式,在现代化企业中特别明显。不仅是现代企业,在公务员、事业单位、国企、银行等这些福利待遇、社会地位等各方面都不错的单位来说,重视部门之间的分工,创造的价值才会更大,而特别是公务员和事业单位,明确的分工才能更好的服务于人民。

公务员职级分类改革后,也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说,分为行政执法和专业技术后的公务员,晋升渠道不再单一,这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了,只要专注干好自己的本职工作,晋升渠道自然就打开了。

2、提高基层公务员的福利待遇

众所周知,基层公务员的福利待遇是与当地的经济发展水平相适应的。拿基层和落后一点的地方公务员与省、市里面的公务员相比,福利待遇相差就非常大。

基层公务员,面对的大多是基层人民,体察到人民最真实的需求,而且上山下乡还是比较辛苦的;不仅如此,在基层的公务员,晋升是比较缓慢的,没有了更高的级别,待遇水平就不能提高,即使工作了几十年,待遇也难提升。长此以往,年轻有为的人才终究是很难留住的,毕竟公务员也是人,也需要养家糊口呢。

3、增加公务员的积极性

职级变化和基层公务员工资提高后,管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动,他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体,会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高,能更好的服务于经济社会的发展。

公务员的这些福利待遇的变化,会刺激在这个系统中养老的一部分人,也会激发实干派的进取精神,因为只有管理到位了,才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为,只有自己的业务能力上升了,待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是,能为百姓提供更好的公共服务了。

从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看,从2012年开始,我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看,虽然仍相对较高,但差距比5年前明显缩小。

此外,公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏*南向记者介绍,我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间,而各类津补贴要占到60%至70%,这是任何国家都没有过的现象。

【政策】

2015年初,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老保险制度改革正式破冰。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

5月12日,李*强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示,去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,2015年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上,李*强对此再次做出强调。

人社部7月底表示,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革优化了工资结构,重点向基层倾斜,并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。

【落地】

2015年7月底,北京市人力社保局副局长张*德透露,北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发,能确保每人的工资增加100元左右,并确保不出现“增不抵缴”。

四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单,显示其应发工资由4200元上调至5100多元,但由于此后每个月要扣缴610元的社保和职业年金,所以此轮工资调整实际拿到手的涨了300余元。

重庆市人社局相关工作人员此前向媒体介绍,该局已于6月14日布置了工资调整工作,各区县都按要求在6月调整了工资,平均涨幅300元左右。

【附决定全文】

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

国发〔2015〕2号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则:http://www.instamoi.com

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务,享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活,促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革,实现平稳过渡。对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行,准确把握改革的节奏和力度,先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾,再结合养老保险顶层设计,坚持精算平衡,逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费,并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。

六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的,可先实行省级基金调剂制度,明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理,纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理,专款专用。依法加强基金监管,确保基金安全。

七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴,做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构,加大社会保障资金投入,确保基本养老金按时足额发放,同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障,确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平,普遍发放全国统一的社会保障卡,实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设,为退休人员提供方便快捷的服务。

十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要,加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员,提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作,同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求,建立健全管理制度,由省级统一集中管理数据资源,实现规范化、信息化和专业化管理,不断提高工作效率和服务质量。

十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度,直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益,是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义,切实加强领导,精心组织实施,向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策,正确引导舆论,确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法,报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见,加强对改革工作的协调和指导,及时研究解决改革中遇到的问题,确保本决定的贯彻实施。

在我国进入事业单位或者是公务员是很多父母对孩子最大的期许,老一辈观念已经根深蒂固了,他们都认为这些单位稳定,工资由国家财政供给,最起码保障牢靠,比一般企业好太多,而且一旦考上这些单位,社会地位也是不错的,所以每年不管招录人数有没有下降,报名率一直都是居高不下,这点从2019年国考招录人数以及报名人数有很明显的说明。为何会出现这种局面呢!

小编认为抛去公务员以及事业单位不会轻易辞退人的这种稳定来看,更大程度还是由薪资待遇绝对的,公务员薪资由职务工资、级别工资、绩效工资以及各项补贴构成,根据职务、地域等等因素,公务员工资也是不一样的,从2018年开始,公务员工资就有了相应的调整,各项都有了明显的提高。(可见下面图片)这都是社会发展带来的乐观局面


在调整公务员基本工资标准的同时,事业单位工资标准也有了变化,根据此前人社部透露的消息称,这次事业单位调整并非是简单的普涨,而是重点体现在工资结构的优化,提高基本工资比重,规范津贴补贴的发放,下面可以看一看网上流传出来的2018年事业单位最新标准工资表

最新公务员工资组成:


公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资标准:

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资标准:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资标准:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资标准:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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